Ton futur quotidien dans notre équipe, le voilà.

• Tu feras partie d’une équipe RH engagée et passionnée et auras une mentor RH comme gestionnaire (DRH).
• Tu contribueras à une entreprise solide et québécoise qui croit aux initiatives qui touchent l’engagement, le développement et le bien-être des gens et les traduit en actions concrètes.
• Tu développeras naturellement des relations de confiance avec tes collaborateurs grâce à notre culture familiale et ta personnalité.
• Tu évolueras dans un environnement d’action et auras un sens au travail, par l’impact concret que tu auras sur les gens et notre organisation.

 Ton impact

Tu agiras comme partenaire d’affaires pour ton groupe clients et auras un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et dans les actions touchant la mobilisation des équipes. Dans le quotidien des opérations, tu mettras à profit ton savoir-faire de généraliste RH en accompagnant les gestionnaires dans leur prise de décision et en soutenant et conseillant les employés sur différents sujets reliés aux RH.  

Rôle conseil et d’accompagnement

• Soutenir les gestionnaires dans diverses activités, dont en gestion de performance.
• Offrir ton soutien au suivi des activités du plan de mobilisation et de qualité de vie au travail et le plan de communication.
• Guider les employés et gestionnaires lors de déploiements de programmes RH.
• Être directement impliqué dans la création d’outils de gestion et assurer la formation des gestionnaires et employés à ce niveau.

Rôle d’expertise

• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation/l’application des politiques, programmes et procédures RH.
• Gérer des programmes et processus RH (gestion de la performance, gestion de la relève, rétention des talents, relations de travail, évaluation de postes, etc.).

Recrutement et attraction de talents

• Coordonner le processus de planification de main d’œuvre et d’analyse de mobilité interne avec les gestionnaires.
• Proposer des initiatives d’attraction de talents et participer à des activités de recrutement en partenariat avec les gestionnaires.
• Participer activement au processus/suivi budgétaire de recrutement.
• Coacher le coordonnateur RH et les collaborateurs en acquisition de talents.

Conformité et analytique RH

• Veiller à la conformité des dossiers (SIRH, dossiers employés, avantages sociaux, rémunération, équité salariale, etc.) et coacher le coordonnateur RH.
• Maintenir à jour les indicateurs RH pour ton secteur.

Ton futur milieu de vie

• Bon équilibre entre la présence sur place et le télétravail.
• Accès au programme de développement des leaders et à des activités de développement personnalisées.
• Assurances collectives et régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Aide aux études et bourses d’études pour les enfants des employés.
• Accès virtuel à un médecin 24/7 et programme d’aide aux employés et ta famille.
• 150$ offert pour ton inscription au gym de ton choix.
• 1 journée mobile payée dans l’année et 12 fériés payés.
• Rabais produits de plomberie/chauffage pour tes rénos.

Ton profil

• Tu possèdes un Bac en GRH ou en RI ou l’équivalent.
• Tu es membre de l’Ordre des CRHA.
• Tu possèdes 3-5 ans d’expérience dans un rôle généraliste, dont 2 ans en rôle conseil et d’influence.
• Tu as une expérience avec les SIRH.
• Tu as développé ta capacité d’influence et tes habiletés en coaching.
• Tu crées des liens solides et bâtis des relations de confiance.
• Tu as la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément avec tes bonnes capacités d’organisation et tu peux t’adapter à différentes situations.
• Tu démontres une capacité d’analyse, de synthèse et une facilité à créer des liens entre les besoins du client et les orientations d’affaires.
• Tu démarques par ton approche positive, ton ouvert d’esprit et ta créativité dans les solutions.

Pour poser ta candidature :

• Écris-nous ou envoie-nous ton CV au koleskewycz@recruteaction.ca